2

ОГЛАВЛЕНИЕ
1. Общие положения
3
2. Трудовой договор, гарантии при заключении, изменении и расторжении
трудового договора
7
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
15
4. Рабочее время и время отдыха
15
5. Оплата и нормирование труда
25
6. Социальные гарантии и меры социальной поддержки
31
7. Охрана труда и здоровья
35
8. Поддержка молодых педагогов
39
9. Дополнительное профессиональное образование работников
41
10. Социальное партнёрство
43
11. Гарантии профсоюзной деятельности
48
12. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон коллективного договора
51
13. Заключительные положения
52
Приложения:
Приложение 1 Перечень профессий и должностей работников, которым в
связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный
отпуск
55
Приложение 2 Перечень доплат и повышений должностных окладов
(окладов), базовых сумм, входящих в фонд оплаты труда
55
Приложение 3 Перечень работ, по которым устанавливаются
дифференцированные доплаты за неблагоприятные условия труда в размере
до 12% базовой суммы (оклада), входящие в фонд оплаты труда
56
Приложение 4 Перечень должностей, по которым может учитываться
квалификационная категория, при переводе педагогического работника
56

3
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий
коллективный
договор
заключён
между
работодателем и работниками в лице их представителей и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя
общеобразовательная школа № 11» г. Чайковского (далее МБОУ СОШ №
11» г. Чайковского, организация, образовательная организация).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 –
ФЗ (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее –
Закон о профсоюзах);
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании в
РФ);
 Закон Пермского края от 12.03.2014 № 308-ПК «Об образовании
в Пермском крае» (далее – Закон об образовании в ПК);
 Закон Пермской области от 11.10.2004 № 1622-329 «О
социальном партнерстве в Пермском крае» (с изменениями и
дополнениями) (далее – Закон о социальном партнерстве в ПК);
 Соглашение между Министерством образования и науки
Пермского края и Пермской краевой территориальной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки РФ по
регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в отрасли на 2020-2022 годы (продлено до 15.12.2025) (далее –
Соглашение между Минобразования ПК и Крайкомом);
 Соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых
отношений и социальной защиты работников муниципальных учреждений,
находящихся в ведении Управления
образования администрации
Чайковского городского округа, на 2023-2025 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации (далее – работодатель, организация,
образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный
орган первичной профсоюзной организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения
коллективного договора, а также для организации контроля за его
выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора – орган социального партнёрства на

4

локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон
и действующий на основании утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется
на всех работников образовательной организации, в том числе
заключивших трудовой договор о работе по совместительству, но профком
не несет ответственности за нарушение социально-трудовых прав
работников – не членов профсоюза.
Гарантии и компенсации, предоставляемые за счет средств
профсоюзного бюджета (профбюджета) предоставляются только членам
профсоюза и лицам, ежемесячно уплачивающим взносы солидарности в
размере, установленном первичной профсоюзной организацией на счет(-а)
Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном
при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в
части, улучшающей положение работников образовательной организации
по сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
 работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной
организации, и не позднее чем в десятидневный сообщать выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ
по каждому вопросу;
 работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий

5

документов о принятии таких решений в течение трех дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного
органа;
 работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки
персональных данных, а также их правами и обязанностями в этой
области;
 выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации
представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений, интересы работников, не являющихся членами
Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных
переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также
при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем на условиях, установленных выборным
органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций
(переговоров) и иных рамках социального партнёрства, осуществляемого в
формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 6 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья
54 ТК РФ) работодатель или лицо, его представляющее, несёт
ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или
невыполнение обязательств, принятых коллективным договором,
непредставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия), направленные
на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем
собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления
организацией непосредственно работниками и через выборный орган
первичной профсоюзной организации:

6

 учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (согласование);
 консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов,
 получение представителями работников от работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, в том числе по их запросам, а также предусмотренным частью
второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
 обсуждение с работодателем вопросов, планов социальноэкономического развития организации;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию
МБОУ СОШ № 11 г. Чайковского единственным полномочным
представителем
работников
образовательной
организации
как
объединяющую всех членов Профсоюза организации, делегирующую
своих представителей для разработки и заключения коллективного
договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных
и
социально-экономических
вопросов
и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации и являются их
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся
приложениями к коллективному договору, вносятся в них в порядке,
установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с
даты его принятия (статья 12 ТК РФ).

7

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, которые работодатель принимает с учетом мнения
профкома:
 Правила внутреннего трудового распорядка;
 соглашение по охране труда;
 положение о комиссии по трудовым спорам;
 перечень профессий и должностей работников, имеющих право
на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
 перечень профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска;
 Положение о системе оплаты труда и стимулировании
работников;
 Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда;
 другие локальные акты.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует 3 года.
Стороны коллективного договора имеют право продлить действие
коллективного договора сроком до 3-х лет.
1.14. Стороны договорились, что текст коллективного договора
должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 20
дней после его подписания.
I I . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых
договоров в образовательной организации, фактически регулирующих

8

трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается
(часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового
договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с
действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации,
являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа
работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы (пункт 23 Порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки
России от 07.04.2014 № 276 и пункт 9 Общих положений
квалификационных характеристик.).
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на
работу до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной
комиссией образовательной организации, соответствующими занимаемой
должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи
46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:

9

2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, профессиональными
стандартами.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии с
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей образовательных организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление
за работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и
в Фонд социального страхования на:
 обязательное медицинское страхование;
 выплату страховой части пенсии;
 обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной
нагрузки педагогического работника может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём
учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной
нагрузки) педагогическим работникам устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации в порядке, определённом положениями
федерального нормативного правового акта и утверждается локальным
нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным
условием для внесения в трудовой договор или дополнительное
соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема
на работу инвалидов: при численности работников, превышающей 100
человек – в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности
работников; при численности работников не менее чем 35 человек и не
более чем 100 человек – в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников.

10

2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой
функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных
статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием
для заключения срочного трудового договора.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником и в одном экземпляре под роспись передавать работнику в
день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору,
являющихся неотъемлемой частью заключённого между работником и
работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового
договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада),
ставки заработной платы,
размеров иных
выплат,
устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее,
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй
74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и
заполнения педагогическими работниками избыточной документации при
заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза (Рекомендации по
сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16.05.2016 № НТ-604/08/269);
Дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной
отчётности учителей (приложение к письмам Профсоюза от
07.07.2016 № 323 и Департамента государственной политики в сфере
общего образования Минобрнауки России от 21.03.2017 № 08-554):

11

1) при определении в соответствии с квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных
обязанностей педагогических работников;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности учителей следующих
обязанностей, связанных с:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников, обучающихся в электронной
форме;
4) при включении в должностные обязанности педагогических
работников, осуществляющих классное руководство следующих
обязанностей, связанных с:
а) ведением классного журнала в электронной форме;
б) составлением плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации;
5) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и рабочей программы, с порядком
ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным
руководством и с иными видами работ, требующих составление и
заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать
социально-экономическое обоснование.
Считать критериями массового высвобождения работников случаи:
− ликвидация муниципальных учреждений при любой численности

12

работающих;
− увольнение 10 % и более процентов работников в течение 90
календарных дней в организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании
учебного года, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии
двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него
помощь, которая является для них постоянным и основным источником
средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников
с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы
у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное
заболевание; инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы; работникам, впервые поступившим на
работу по полученной специальности в течение трех лет.
Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
 предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления
общеустановленного пенсионного возраста), а в случае увольнения – с
обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости
и территориальной организации Профсоюза не менее за 2 месяца);
 одинокие: матери, отцы, опекуны, попечители, воспитывающие
ребенка в возрасте до 16 лет;
 родители, попечители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до
18 лет;
 награжденные государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
 педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее
одного года;
 не освобожденные председатели первичных и территориальных
организаций профсоюза (п.7.7.3. Регионального Соглашения между
Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой
организацией профсоюза).
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации)

13

время для поиска работы (5 часов в неделю с указанием конкретного
периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
инициативе работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и
пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением
структуры образовательной организации, её реорганизацией и (или)
ликвидацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.17. Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом
первичной профсоюзной организации по проблемам занятости
высвобождаемых
работников,
возможности
предоставления
им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
2.2.18. Обеспечивать обязательное участие выборного органа
первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по
проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение
(изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в
случае признания его по результатам аттестации несоответствующим
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не
обязанностью работодателя.
2.2.20. Не допускать расторжения трудового договора с работником
в случае признания его несоответствия занимаемой должности или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника
на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течение трех лет подряд (статья
197 ТК РФ).
2.2.21. Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в
части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.22. Способствовать реализации прав педагогических работников
на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты

14

профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного
расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47
Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
2.2.23. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ, статьи 178 ТК РФ (отказ
от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами
условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие
в размере двухнедельного среднего заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха,
оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по
другим социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения
выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии
при проведении аттестации работников с целью подтверждения
соответствия работников занимаемым ими должностям, включая в состав
аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических
работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82
ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного
договора, локальных нормативных актов, если они являются
приложениями к коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым
спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также
представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.

15
I I I . ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3.1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1. Необходимость
профессиональной
подготовки
и
переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель
(статья 196 ТК РФ).
3.1.2. Работодатель с учетом мнения представительного органа
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий
и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития организации.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Проводить повышение квалификации работников, если это
является условием выполнения работниками определенных видов
деятельности.
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже
чем один раз в три года.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, производить оплату за проезд к месту
обучения и обратно.
3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном статьями173-176 ТК РФ.
3.2.5. Организовать проведение аттестации педагогических
работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, по ее результатам устанавливать
работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
персональные выплаты со дня вынесения решения аттестационной
комиссией.
I V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего

16

предела учебной нагрузки определяются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
4.1.2. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.3. Фактический объём учебной (преподавательской) работы
(далее – учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы
(далее – учитель), устанавливается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации. Эта работа
завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск, с
тем, чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в
новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения учителя в
письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация
является местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки
на новый учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность
преподавания предметов в классах.
4.1.4. Изменение (увеличение или уменьшение) объёма учебной
нагрузки учителей при установлении ее на новый учебный год по
сравнению с учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового
договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к Приказу Минобрнауки
России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях, установленных пунктами
1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:

17

 уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев, связанных с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшение
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением
количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами условие
трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может
быть сохранено при продолжении работником работы без изменения его
трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации
или должности).
4.1.5. Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей,
педагогических работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде
всего, тем учителям, учебная нагрузка которых по преподаваемому
учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее нормы часов
за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным
планом, учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным
полугодиям.
4.1.6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу
за ребёнком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на
общих основаниях и передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках
(пункт 5.1. приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №
1601).
4.1.7. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору по основной работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4
приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601,
осуществлять в образовательной организации без занятия штатной
должности преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других
учреждений (включая работников органов, осуществляющих управление в

18

сфере образования, и организаций дополнительного профессионального
образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели,
для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не
менее, чем на ставку заработной платы, при необходимом учёте
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения
определяет руководитель с учётом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (по согласованию), а
руководителю общеобразовательной организации – учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием
трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
4.1.8. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю.
4.1.9. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
4.1.10. Регулирование
продолжительности
рабочего
времени
педагогических работников осуществляется в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников и с учётом особенностей
их труда.
4.1.11. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания
последнего учебного занятия.
4.1.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к
работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные организации, находящиеся в той же местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может
иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учётом выполняемой работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации, находящиеся в другой местности, допускается только в
период отпуска.

19

За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к
работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные организации с дневным пребыванием детей, в пределах
установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки
сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации.
4.1.13. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели
(шестидневная или пятидневная) с (соответственно с одним или двумя)
выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной
нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.1.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учётом рационального использования рабочего времени учителя, не
допускающего перерывов между занятиями более двух часов подряд, не
связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением перерывов
более двух часов подряд, предоставляемых по письменному заявлению
самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана
исключить нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы между каждым занятием («окна»), которые для них
рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных между учебными занятиями (уроками) для
обучающихся.
4.1.15. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности
учителям
и
иным
педагогическим
работникам,
поименованным в разделе II Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых Приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность», предусматривается
один свободный (методический) день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.

20

В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
4.1.16. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной
нагрузки), определённой им до начала каникул, с сохранением заработной
платы.
График работы в период каникул утверждается приказом
работодателя по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.17. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих
обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в
каникулярное время определяется с учётом количества часов
соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников,
используется
также
для
их
дополнительного
профессионального
образования
в
установленном
трудовым
законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся,
определяется в пределах продолжительности рабочего времени или нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы.
4.1.18. Привлечение работодателем работников к сверхурочной
работе допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам
в соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.

21

К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.19. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
4.1.20. Работа в выходные и праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой выходной день. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).
4.1.21. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой
цели помещении).
4.1.22. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
При
предоставлении
ежегодного
отпуска
педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.

22

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
4.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного
отпуска производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
4.1.24. Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных
статьёй 116 ТК РФ.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, установленном федеральным
законодательством.
4.1.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.26. На основании листка нетрудоспособности ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
4.1.27. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении
работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
4.1.28. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация
за
неиспользованный
отпуск
пропорционально
отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 56
календарных дней.

23

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней
отпуска с учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
 все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность
превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны
исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении;
 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца.
4.1.29. Не заменять отпуск денежной компенсацией следующим
категориям работников:
 беременным женщинам;
 работникам в возрасте до 18 лет;
4.1.30. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд.
4.1.31. Работникам, получившим санаторные путевки на лечение,
отпуск предоставляется в любое время в соответствии со сроком путевки.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. С учетом производственных и финансовых возможностей
предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению
работника в связи:
 со смертью близких родственников (родители, дети, супруги,
родные братья и сестры) – до 3 календарных дней;
 со своей свадьбой и свадьбой детей – до 3 календарных дней;
 рождением ребенка (отцу) – 1 календарный день;
 родителям первоклассников – 1 сентября – 1 календарный день;
 родителям для проводов сыновей в армию – 1 календарный день;
 переезд на новое место жительства – 1 календарный день;
 председателю первичной профсоюзной организации – 2
календарных дня; членам профкома – 1 календарный день (один раз в год);
 при отсутствии в течение календарного года дней
нетрудоспособности – 3 календарных дня.
Работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый
отпуск по заявлению работника:
 для прохождения диспансеризации: работникам до 40 лет – 1
календарный день один раз в 3 года; работникам старше 40 лет – 1
календарный день один раз в год; работникам пенсионного (работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет)
и предпенсионного (в течение пяти лет до наступления пенсионного

24

возраста) возраста – 2 календарных дня один раз в год (даты прохождения
согласовываются с работодателем). Работники обязаны предоставлять
работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие
прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
если это предусмотрено локальным нормативным актом (часть пятая
введена Федеральным законом от 31.07.2020 № 261-ФЗ);
 для прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции
COVID-19 – 2 календарных дня (даты предоставления дополнительного
оплачиваемого отпуска согласовываются с работодателем с учетом записи
на вакцинацию).
4.2.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128
ТК РФ).
4.2.3.
На
основании
письменного
заявления
работника
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой
матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней на основании его письменного заявления в указанный
им срок. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован
отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ);
 в связи с переездом на новое место жительства – до 3-х
календарных дней;
 рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК)
 для проводов детей на военную службу – 1 календарный день;
 тяжелого заболевания близкого родственника – до 3-х календарных
дней;
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных
дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до
14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также
сотрудников правоохранительных органов, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

25

 в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, либо коллективным договором.
4.2.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда предоставлять дополнительные отпуска за работу с
вредными условиями труда, установленных по результатам СОУТ
(Приложение 1).
4.2.5. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»). Конкретная
продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску определяются работником и работодателем по
соглашению сторон.
4.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
4.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.3.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о
проектах локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьёй 372 ТК РФ.
4.3.3. Вносить работодателю представления об устранении
выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора.
4.3.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования
другой части педагогической работы учителей и других педагогических
работников, поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утверждённых приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц
не реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней
со дня окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.

26

5.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 10-е и 25-е числа
месяца. 10 числа следующего месяца за расчетным – выплачивается
заработная плата за вторую половину предыдущего месяца, 25 числа
расчетного месяца – выплачивается заработная плата за первую половину
текущего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
5.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается
расчётный листок, с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе
денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную
организацию несет работодатель.
5.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Пермского края, города
Чайковского, Положением об оплате труда и стимулировании работников
МБОУ СОШ № 11. При регулировании вопросов оплаты и нормирования
труда стороны исходят из того, что заработная плата исчисляется в
соответствии с трудовым законодательством и включает в себя:
 размер ставки заработной платы в месяц, являющийся
фиксированным размером оплаты труда педагогических работников
(учителя, педагоги дополнительного образования, воспитатели и др.), для
которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём
учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
 размер
оклада
(должностного
оклада),
являющегося
фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за

27

календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
 выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
5.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера за
условия труда, отклоняющиеся от нормальных (выполнение работ в
ночное время, сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни,
с тяжелыми и вредными условиями труда и других) устанавливаются не
ниже норм, предусмотренных Перечнем компенсационных доплат и
повышений ставок заработной платы (должностных окладов) работников
муниципальных учреждений (Приложение 2).
5.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов
часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.5. Дифференцированные доплаты за неблагоприятные условия
труда устанавливаются в размере до 12% базовой суммы (оклада).
Доплаты устанавливаются по результатам специальной оценки условий
труда лицам, непосредственно занятым на работах с вредными условиями
труда (Приложение 3).
5.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме,
работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы
на срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.

28

5.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процента (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей
на этот день ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Конкретный размер процента
выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется
коллективным договором муниципального учреждения (ст. 236 ТК РФ).
5.9. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от
стажа, образования, квалификационной категории, государственных
наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на
его изменение возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической
работы, выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа
о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия – со дня награждения (присвоения);
 при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской
Федерации решения о выдаче соответствующего диплома;
 при награждении государственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о
награждении.
5.10. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой
деятельности в образовательной организации не позднее трех лет после
окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования, выплачивается единовременное пособие в размере,
определенным ст.23 Закона об образовании в Пермском крае.
5.11. Работникам, награждённым государственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере, определенным
ст.23 Закона об образовании в Пермском крае.
5.12. По заявлению работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
5.13. На установление работникам выплат стимулирующего

29

характера направляется не менее 30% средств фонда заработной платы:
5.13.1. Стимулирующие
выплаты
руководителю
назначает
Учредитель.
5.13.2.
Выплаты
стимулирующего
характера
работникам
определяются комиссией по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда.
5.13.3. Учителям,
другим
педагогическим
работникам,
осуществляющим преподавательскую работу без занятия штатной
должности помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель,
заместители руководителя и другие работники образовательной
организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера
за достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при
занятии обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного
уровней.
5.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
5.15. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта
соблюдения нормы площади на одного обучающегося, а также иных
санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и
организации
обучения
в
общеобразовательных
организациях
(Постановление Главного государственного санитарного врача Российской
Федерации от 28.09.2020 № 28 об утверждении санитарных правил СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», в том
числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных
помещениях, предусматривающего, что площадь учебных кабинетов
принимается без учёта площади, необходимой для расстановки
дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для хранения учебных
пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе, из
расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах
занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых
форм работы и индивидуальных занятий;
 удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
 требований к естественному и искусственному освещению.
 соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом
столов и наружной продольной стеной, от последних столов до стены

30

(перегородки), противоположной классной доске, от демонстрационного
стола до учебной доски, от первой парты до учебной доски, и других
требований.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов,
приводящем к превышению количества обучающихся, воспитанников в
классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это
предусмотрено при увеличении объёма выполняемой работы (статья 151
ТК РФ).
5.16. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные
категории, осуществляется с учётом квалификационной категории
независимо от преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория может осуществляться в случаях,
предусмотренных в отраслевом соглашении (п. 4.20 Соглашения между
Министерством образования и науки Пермского края и Пермской краевой
территориальной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и
связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2020-2022 годы
(продлено до 15.12.2025)) (Приложение 4).
5.17. Выплата
вознаграждения
за
классное
руководство
педагогическим работникам образовательной организации производится
как в течение учебного года, так и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно
связанную
с
образовательной
деятельностью,
выполняемая педагогическими работниками с их письменного согласия за
дополнительную оплату, производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
5.18. Индексация заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги производится в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.134 ТК РФ).
5.19. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная
плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в
соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты
труда» и не может быть ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения.
В минимальный размер оплаты труда не включаются районные
коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в

31

местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановления
Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).
Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от
компенсационных выплат иного характера, не включаются в состав
регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с
учетом постоянно действующих факторов организации труда,
производственной среды или неблагоприятных климатических условий и
т.п. (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П).
5.20. Работодатель совместно с профкомом разрабатывает и
осуществляет меры материальной и профессиональной поддержки
молодых специалистов.
Учителю, осуществляющему наставничество над молодыми
специалистами или руководителю производственной практики студентов,
производится доплата в размере 20% от должностного оклада.
VI . СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

6.1. Стороны договорились о том, что работодатель производит
выплаты социального характера в организации, при наличии экономии по
фонду оплаты труда (ФОТ).
6.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
6.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях комиссии по распределению стимулирующей части фонда
оплаты труда и выборного органа первичной профсоюзной организации
принципы расходования средств на предстоящий год с учётом выделения
средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых
работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного
обеспечения, дополнительное медицинское страхование и др.
6.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной
защищённости работников образовательной организации, а также
формирования механизма их социальной поддержки совместно с
выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания
материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по
возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам

32

права пользования за счет средств образовательной организации
санаторно-курортным
лечением,
санаториями-профилакториями
и
спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также
соглашением, заключённым учредителем образовательной организации, и
настоящим коллективным договором.
6.2.2. В соответствии с Постановлением Правительства от 22.09.2022
№ 1677 приостанавливать действие трудового договора мобилизованного
работника, гарантируя предоставление рабочего места по истечении срока
его мобилизации.
6.2.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации.
6.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
во вне учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
6.2.5. Проводить
спортивную
работу
среди
работников
образовательной организации, оказывать им помощь в организации работы
спортивных секций по различным видам спорта.
6.2.6. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
6.2.7. Производить выплаты социального характера при наступлении
юбилейной даты при наличии 5-летнего стажа работы в учреждении
(женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет), а именно: выплачивать
единовременную материальную помощь (при наличии экономии по фонду
оплаты труда), следующим категориям работников:
а) младший обслуживающий персонал – 5200 рублей;
б) специалисты, учебно-вспомогательный персонал – 7200 рублей;
в) педагогические работники –10200 рублей;
г) административно-управленческий персонал – 15000 рублей.
6.2.8. Производить выплаты социального характера, а именно:
выплачивать единовременную материальную помощь (при наличии
экономии по фонду оплаты труда) в следующих случаях:
6.2.8.1. на ритуал погребения мужа, жены, родителей, детей – 4000
(четыре тысячи) рублей;

33

6.2.8.2. на ритуал погребения самого умершего работника – 10 000
(десять тысяч) рублей;
6.2.8.3. на проведение сложных, жизненно необходимых
хирургических операций, исключая пластические и стоматологические
операции, в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;
6.2.8.4. при чрезвычайных обстоятельствах (пожар, кража, ДТП,
техногенные катастрофы) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;
6.2.8.5. при тяжелом материальном положении в размере 3000 (три
тысячи) рублей;
6.2.8.6. по другим уважительным причинам в размере 3000 (три
тысячи) рублей.
6.2.9. Материальная помощь одному сотруднику оказывается не
более двух раз в год и выплачивается на основании приказа руководителя
организации.
6.2.10. Выплачивать единовременную премию работникам (в
пределах фонда оплаты труда):
6.2.10.1. в размере 1 000 (одна тысяча) рублей при награждении
Почётной грамотой Управления образования, знака «Ветеран труда
Пермского края»;
6.2.10.2. в размере 2 000 (две тысячи) рублей при присвоении звания
«Заслуженный учитель Российской Федерации» или вручении
ведомственной награды Министерства просвещения Российской
Федерации.
6.2.10.3. в размере 3 000 рублей (три тысячи) рублей на свадьбу
работника.
6.2.11. В случае истечения срока действия квалификационной
категории, оплата за категории работникам продлевается в следующих
случаях, сроком на 1год:
 в период длительного лишения трудоспособности по болезни (не
менее 4-х месяцев);
 нахождение в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске
по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет;
 нахождение в длительном отпуске до 1 года в соответствии с
абзацем 4 пункта 5 статьи 47 Закона Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации»;
 при возобновлении педагогической работы после её прекращения в
связи с ликвидацией образовательной организации;
 в случае истечения срока действия категории у педагогических
работников, которым до пенсии по старости (достижения пенсионного
возраста) осталось 2 года и менее, оплата за имеющуюся у них
квалификационную категорию сохраняется до наступления пенсионного
возраста;
 в случае службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Оплата устанавливается на основании личного заявления работника,

34

в соответствии с приказом руководителя организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа на срок не более одного года.
6.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
6.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем
плана финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год
представлять работодателю с учётом письменных предложений
работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки
работников и социальных выплатах на предстоящий год.
6.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
 оказание материальной помощи;
 организация оздоровления;
 организация работы с детьми работников;
 организация спортивной работы;
 поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том
числе ветеранов труда;
 организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
 социальные программы для членов Профсоюза.
6.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и
режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и
санитарно-гигиеническими условиями.
6.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
 стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного
года – вклада педагогических работников в рейтинговые позиции
образовательной организации;
 стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного
года;
 премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного
уровней.
Нематериальные виды поощрения:
 благодарственные
письма
за
высокую
результативность
обучающихся, за активное участие педагогических работников в жизни
образовательной организации и системе образования;
 грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
 размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации,

35

официальных группах образовательной организации в социальных сетях,
СМИ.
VI I . ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных
направлений деятельности в целях реализации права работников на
здоровые и безопасные условия труда, предупреждение производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, снижение риска
повреждения здоровья.
7.2.Стороны совместно обязуются:
7.2.1. участвовать в разработке, рассмотрении и анализе
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения
по охране труда.
7.2.2. Стороны обязуются обеспечивать:
 выборы представителей в формируемую на паритетной основе
комиссию по охране труда;
 работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной
оценки условий труда, по оценке профессиональных рисков, по проверке
знаний и навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных
случаев на производстве, а также с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов,
пищеблока,
спортивных
сооружений,
территории
образовательной организации и организации в целом на готовность к
новому учебному году, других комиссий;
 своевременное расследование несчастных случаев;
 оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
7.3. Стороны обязуются:
7.3.1.Осуществлять административно-общественный контроль за
безопасностью
жизнедеятельности
образовательной
организации,
состоянием условий и охраны труда, выполнением раздела «Охрана труда»
коллективного договора, соглашения по охране труда.
7.3.2. Контролировать выполнение работодателем предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований
технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации.
7.3.3. Организовывать проведение комплексных, тематических и
целевых проверок в образовательной организации по вопросам охраны
труда с последующим обсуждением на совместных заседаниях
представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации.

36

7.4. Работодатель обязуется:
7.4.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда на каждом
рабочем месте, а также безопасность работников и обучающихся при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
7.4.2. Создавать службу (комиссию) охраны труда или вводить
должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую
подготовку или опыт работы в этой области.
7.4.3. Обеспечивать создание и функционирование системы
управления охраной труда, осуществлять управление профессиональными
рисками.
7.4.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, в том числе выделять средства на обучение по охране труда,
проведение специальной оценки условий труда, оценку профессиональных
рисков, медицинские осмотры работников за счет средств организации.
7.4.5. Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на
улучшение условий труда работников, по результатам проведенной
специальной оценки условий труда.
7.4.6. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по
охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим
на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки
знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний.
7.4.7. Обеспечивать проведение в соответствии с действующим
законодательством профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации должностных лиц и работников образовательной организации.
7.4.8. Разрабатывать и утверждать по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации инструкции по охране
труда по видам работ и профессиям в соответствии с действующим
законодательством. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на
всех рабочих местах.
7.4.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии
с результатами проведенной специальной оценки условий труда.
7.4.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда, внештатным техническим
инспекторам первичной профсоюзной организации для выполнения

37

возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной плате (в
соответствии со штатным расписанием).
7.4.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу
сертифицированных средств индивидуальной защиты, специальной
одежды, смывающихся и обезвреживающих средств.
7.4.12. Обеспечивать прохождение работниками обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических
медицинских осмотров, а также психиатрических освидетельствований,
внеочередных медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст.124
ТК РФ) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.
7.4.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов. Обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность
и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и
требованиями охраны труда.
7.4.14. Информировать работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях,
а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты;
7.4.15. Регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
7.4.16.
Проводить расследование несчастных случаев на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством
порядке, а также ежегодный анализ причин производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с
обучающимися во время образовательного процесса, микроповреждений
(микротравм) с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
7.4.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками
требований, правил и инструкций по охране труда.
7.4.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательном
учреждении. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые
и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

38

7.4.19. Работодатель гарантирует наличие оборудованного
помещения для отдыха работников образовательной организации и приёма
пищи.
7.4.20. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения
нормативных требований по охране труда работодатель предоставляет ему
другую работу на время устранения такой опасности, либо производит
оплату возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.5. Работники обязуются:
7.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами
и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
7.5.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда,
в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований
охраны труда.
7.5.3. Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию.
7.5.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также психиатрические
освидетельствования и внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
7.5.5. Правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
7.5.6. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя
руководителя, либо руководителя структурного подразделения о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
7.5.7. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в
случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни
и здоровью, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
7.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном

39

процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
7.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране по осуществлению общественного контроля за состоянием условий
и охраны труда.
7.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда, членов комитета (комиссии) по охране труда.
7.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в комиссиях:
 по охране труда;
 по проведению специальной оценки условий труда;
 по оценке профессиональных рисков;
 по организации и проведению обязательных медицинских
осмотров;
 по расследованию несчастных случаев на производстве;
 по приемке учебных, научных и производственных помещений,
спортивных залов, площадок и других объектов к началу учебного года.
7.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по
вопросам осуществления общественного контроля за условиями и охраной
труда.
7.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их
прав на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во
вредных условиях труда.
7.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров,
связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств,
предусмотренных настоящим коллективным договором, представлять и
защищать права и интересы работников в органах управления
учреждением, в суде.
7.6.8.Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
7.6.9.Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации, внештатных
технических инспекторов в проведении Дней охраны труда, конференций,
семинаров и выставок по охране труда.
VI I I. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

8.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:

40

 содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
 создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
 организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
 привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
 материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
 создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
 проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
 активное обучение и молодежного профсоюзного актива.
8.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
совместно с работодателем осуществляет:
 мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в
образовательной организации;
 моральное поощрение молодых педагогов, в том числе
награждение их в торжественной обстановке наградами образовательной
организации.
8.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации
утверждает программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее
реализации, оказывает поддержку его деятельности, в том числе
финансовую.
8.5. Работодатель обязуется:
 информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета
молодых педагогов;
 обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми
педагогами, не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их
работы в образовательной организации;
 обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;

41

 предоставлять Совету молодых педагогов помещение для
проведения заседаний и мероприятий.
8.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации
коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в том числе:
 комиссии по тарификации;
 комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
 комиссии по охране труда;
 комиссии по социальному страхованию;
 комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
I X. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

9.1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации на каждый календарный год
с учётом плана развития образовательной организации и результатов
аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических
работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников,
работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное
образование реализуется путем заключения договора между работником и
работодателем.
9.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже, чем один раз в три года за
счет средств работодателя.
9.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
9.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров
на обучение с организациями, реализующими дополнительные
профессиональные программы, имеющими лицензии на образовательную

42

деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать
реализацию требований федеральных государственных образовательных
стандартов к уровню квалификации педагогических работников, к
непрерывности
их
профессионального
развития
в
части
целенаправленного совершенствования (получения новой) компетенции
(квалификации) работника. При этом, определённая с учётом мнения
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации,
программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 16 часов для всех категорий
работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём
освоения программ профессиональной переподготовки – не менее
250 часов.
9.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
9.1.6. При
направлении
работника
на
дополнительное
профессиональное образование с отрывом от работы работодатель
сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого
помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные
работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
9.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
9.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
9.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение

43

осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется
работодателем за счет бюджетных и/или внебюджетных средств
организации.
9.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии
финансовых возможностей и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения
аттестации и подготовки выпускной квалификационной работы на
условиях, определённых в трудовом договоре.
Х. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

10.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
10.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социальнотрудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным
договором обязательства и договоренности.
10.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий
социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной
нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
10.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора
и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
10.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью
учёта интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
10.2. В целях создания условий для успешной деятельности
первичной профсоюзной организации и ее выборного органа в
соответствии с федеральным законодательством, законами и иными
нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
10.2.1. Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы, либо не позднее дня, следующего за днем

44

выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки
перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные
средства из заработной платы работника в размере, установленном
выборным органом первичной профсоюзной организации, но не менее 1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
10.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
10.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной
организации,
Профсоюза,
установленные
законодательством,
соглашениями и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
10.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и
контрольных органов и представления выборных органов первичной
профсоюзной организации по устранению нарушений трудового
законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной
профсоюзной организации и не освобожденным от основной работы по
основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой
статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего
вышестоящего
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации.
10.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению
изменений и дополнений в устав образовательной организации в связи с
изменением типа учреждения с обязательным участием работников,
включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении
представителя работников (члена выборного органа первичной
профсоюзной организации) образовательной организации членом
наблюдательного совета.
10.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
 учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
 учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;

45

 согласование выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения
единого мнения сторон.
10.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (по согласованию):
 устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа
 привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
 принимает решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья
180 ТК РФ);
 вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и
(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были
установлены (статья 74 ТК РФ);
 привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
 утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 принимает решение о возможном расторжении трудового договора
с работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
 определяет
форму
подготовки
и
дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых для
подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления
работников на прохождение независимой оценки квалификации (статья
196 ТК РФ);
 формирует комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
 представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
 принимает
(утверждает)
локальные
нормативные
акты
образовательной организации, содержащие нормы трудового права (статьи
8, 371, 372 ТК РФ);
10.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации производится расторжение
трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
следующим основаниям:
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
 другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и
др.).
10.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)

46

локальные
нормативные
акты
образовательной
организации,
определяющие:
 установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
 установление
дополнительных
гарантий
работникам,
совмещающим работу с обучением;
 перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
 утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
 составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
 принятие решения о режиме работы в каникулярный период
(графика работы в каникулы) и в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
 утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
 утверждение графика длительных отпусков;
 правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 214 ТК РФ);
 конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
 введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
 определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
 принятие работодателем локальных нормативных актов и решений
в иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
10.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания,
выговора или увольнения в отношении работников, являющихся членами
Профсоюза;
 временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза,
на другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей
статьи 72.2. ТК РФ;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
10.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:

47

10.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного
договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе,
строить свои взаимоотношения с работодателем на принципах
социального партнёрства.
10.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
10.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов
Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
10.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем
интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если
они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства
из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
10.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
 правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе
экономии фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности, в том числе в электронном виде)
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
 своевременным
предоставлением
сведений
о
трудовой
деятельности работника в систему обязательного пенсионного страхования
для хранения в информационных ресурсах Социального Фонда России;
 охраной труда в образовательной организации;
 правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
 своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
 соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации.
10.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
10.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы
внутреннего
контроля
за
соблюдением
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
10.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза
перед работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по
трудовым спорам, суде.

48

10.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
10.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
10.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе,
о деятельности выборных профсоюзных органов.
10.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной организации.
10.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
10.4.14. Организовывать
физкультурно-оздоровительную
и
культурно-массовую работу для работников образовательной организации
за счет средств работодателя, в том числе внебюджетных источников.
10.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде,
охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям,
принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с
выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
10.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока
его действия.
ХI . ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

11.1. Работодатель:
11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно
помещение,
отвечающее
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым
для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов;
обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых
помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно
значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс,
интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование здания, помещения, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их
хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК РФ);

49

11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе
работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме
задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной
платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию
и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в
течение 90 календарных дней), квалификации, дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах
работников и другую необходимую информацию;
11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе органов управления образовательной
организацией (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и
др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и
относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
11.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя)
первичной профсоюзной организации, работникам, являющимся
внештатными правовыми инспекторами труда Профсоюза, два раза в год
(в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при
сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом
от производства в течение двух-трех дней по вопросам трудового права,
пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим
социально-трудовым вопросам;
11.1.9. предоставляет возможность уполномоченным по охране
труда, членам совместной комиссии по охране труда использовать не
менее двух часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для

50

выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению
контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с
отрывом от производства одного раза в год в течение не менее двух дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
11.1.10. предоставляет
ежегодно
в
каникулярное
время
дополнительный оплачиваемый отпуск председателю первичной
профсоюзной организации – два календарных дня, уполномоченным по
охране труда выборным органом первичной профсоюзной организации –
два календарных дня; членам контрольно-ревизионной комиссии
первичной профсоюзной организации – два календарных дня;
11.1.11. в целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и её выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и
интересов работников, участие в управлении образовательной
организацией председателю первичной профсоюзной организации,
заместителям председателя первичной профсоюзной организации,
уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт средств
стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
11.1.12. ежегодно
отчисляет
в
первичную
профсоюзную
организацию денежные средства на проведение культурно-массовой и
физкультурно-оздоровительной работы с работниками образовательной
организации и членами их семей в порядке, предусмотренном локальным
нормативным актом образовательной организации, принимаемым по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(размер средств должен быть согласован с председателем профсоюзной
организации, комиссией по распределению стимулирующего фонда).
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих
в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
11.2.1. Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации, в том числе, выполняющие работу на общественных началах
в территориальной организации Профсоюза, освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для участия в работе съездов,
конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора.
11.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами
вторым, третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя
выборного органа первичной профсоюзной организации и его
заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в
порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.

51

11.2.3. Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации, участвующие в коллективных переговорах, в период их
ведения не могут быть без предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья
статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации
включаются
в
состав
аттестационной
комиссии
образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
11.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при
награждении и поощрении работников.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и
иными наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении
почетных званий работникам образовательной организации;
11.3.2. принимают
необходимые
меры
по
недопущению
вмешательства органов управления образованием и (или) представителей
работодателя в деятельность первичной профсоюзной организации и её
выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о
награждении работников наградами Профсоюза, его организаций, а также
объединений профсоюзов, отображается на информационном стенде в
здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI I . КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБОУ СОШ № 11 г. Чайковский.
12.2. Стороны договорились и обязуются:

52

12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль
за выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую
информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии
по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании
(конференции) работников не реже одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в
рамках осуществления контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 30 дней со дня получения соответствующего
письменного запроса (ст. 51ТК).
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении
или невыполнении обязательств по коллективному договору, несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям
и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации
отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в
части, относящейся непосредственно к выборному органу первичной
профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII I. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами
образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение десяти дней после его подписания,
обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
13.2. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».

53

13.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную
организацию работник до подписания трудового договора должен быть
ознакомлен работодателем с настоящим коллективным договором, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью под роспись.
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента
его подписания сторонами.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать
действие коллективного договора на срок до трех лет, продлевать
коллективный договор с изменениями и дополнениями или заключить
новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
13.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение
срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в
течение срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора и
оформляются соглашением (дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора
не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
13.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ
коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
13.8. При реорганизации образовательной организации в форме
слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
13.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
13.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
13.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в
коллективный договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами
направляется работодателем на уведомительную регистрацию в

54

соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

55

Приложение 1
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 11
на 2024-2027 годы
Перечень профессий и должностей работников,
которым в связи с вредными условиями труда предоставляется
дополнительный отпуск
№
1.

Наименование профессий и должностей
Учитель технологии (столярные мастерские)

дней
7

Приложение 2
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 11
на 2024-2027 годы
ПЕРЕЧЕНЬ

доплат и повышений должностных окладов (окладов),
базовых сумм, входящих в фонд оплаты труда
1. За совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
2. Педагогическим
работникам
и
другим
специалистам
логопедических пунктов.
3. За работу в специальных (коррекционных) ОУ, классах,
(группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в
развитии, с задержкой психического развития.
4. За работу с неблагоприятными условиями труда.
5. За работу в выходные и праздничные дни.
6. Учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей –
хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения).
7. Учителям за индивидуальное и групповое обучение детей,
находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских
отделениях больных для взрослых.

56

Приложение 3
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 11
на 2024-2027 годы
Перечень работ, по которым устанавливаются дифференцированные
доплаты за неблагоприятные условия труда в размере до 12% базовой
суммы (оклада), входящие в фонд оплаты труда
1. Учитель технологии (столярные мастерские) – 12 %.
Приложение 4
к коллективному договору
МБОУ СОШ № 11
на 2024-2027 годы
Производить оплату труда в течение срока действия
квалификационной категории, установленной в соответствии с Порядком
аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276, при
выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
 при переводе педагогического работника на другую должность или
выполнении педагогической работы на нескольких должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы (деятельности)
Должность, по которой
Должность, по которой может
присвоена квалификационная
учитываться квалификационная
категория
категория, присвоенная по должности,
указанной в графе 1
1
2
Преподаватель образовательного Учитель
того
же
предмета
учреждения среднего
(дисциплины)
профессионального образования общеобразовательного
учреждения
либо структурного
либо структурного подразделения,
подразделения образовательного реализующего общеобразовательную
учреждения, реализующего
программу,
воспитатель,
педагогобразовательную программу
организатор, методист, социальный
среднего профессионального
педагог
образования
Учитель общеобразовательного
Преподаватель того же предмета
учреждения, либо структурного
(дисциплины) образовательного

57

подразделения, реализующего
общеобразовательную
программу; преподаватель

Преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности

учреждения среднего
профессионального образования,
структурного подразделения
образовательного учреждения,
реализующего образовательную
программу среднего
профессионального
образования;
учитель; воспитатель (независимо от
типа
организации,
в
которой
выполняется
работа);
социальный
педагог; педагог-организатор; педагог
дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы
профилю
работы
по
основной
должности), методист
Учитель (преподаватель) основ
безопасности жизнедеятельности,
учитель (преподаватель) физической
культуры
Преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности,
инструктор по физической культуре

Учитель (преподаватель) основ
безопасности
жизнедеятельности, учитель
(преподаватель) физической
культуры
Руководитель
физического Учитель (преподаватель) по физической
воспитания
культуре, инструктор по физической
культуре, учитель (преподаватель)
основ безопасности жизнедеятельности,
инструктор по физической культуре
Тренер-преподаватель (старший Учитель (преподаватель) по физической
тренер-преподаватель)
культуре, инструктор по физической
культуре
Учитель
технологии, Мастер производственного обучения;
преподаватель
учреждения инструктор по труду
среднего
профессионального
образования
Мастер производственного
Учитель технологии, инструктор
обучения,
преподаватель по труду, педагог дополнительного
учреждения
среднего образования (при совпадении профиля
профессионального образования кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Учитель (преподаватель) музыки Музыкальный руководитель;

58

Учитель-дефектолог,
учитель-логопед

Воспитатель, инструкторметодист, методист, педагог
дополнительного образования,
тренер-преподаватель

концертмейстер
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
Учитель, осуществляющий
образовательную деятельность в
образовательной организации для
обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями
здоровья, воспитатель, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной
должности).
Старший воспитатель, старший
инструктор-методист, старший
методист, старший педагог
дополнительного образования, старший
тренер-преподаватель
Воспитатель, инструктор-методист,
методист, педагог дополнительного
образования, тренер-преподаватель

Старший воспитатель, старший
инструктор-методист, старший
методист, старший педагог
дополнительного образования,
старший тренер-преподаватель
В других случаях перевода
сохраняется.

квалификационная

категория

не