РАССМОТРЕНО
Профессиональным союзом
работников
Протокол от 03.09.2024 № 5

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
Протокол от 03.09.2024 № 6

УТВЕРЖДЕНО
Приказом МБОУ СОШ № 11
от 06.09.2024 № 02-01-337

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 11»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
разработаны в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерацией;
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для работников
общеобразовательных школ;
- Уставом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 11» (далее – Учреждение);
- и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила – локальный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила являются приложением к Коллективному договору Учреждения.
1.4. Правила утверждаются с целью поддержания и дальнейшего укрепления
трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и
создания условий для эффективной работы.
1.5. Под дисциплиной труда в Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с
ТК РФ, иными федеральными законами, Коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
Правилами под роспись.
1.7. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению
безопасных условий и охраны труда.

1.8. Правила призваны обеспечить в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 3 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» права граждан на
образование в течение всей жизни в соответствии с потребностями личности,
адаптивность системы образования к уровню подготовки, особенностям
развития, способностям и интересам человека; в соответствии с ч. 4 ст. 5
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
1.9. Правила призваны обеспечить создание соответствующих социальноэкономических условий для получения образования, расширения возможностей
удовлетворять потребности человека в получении образования различного
уровня и направленности в течение всей его жизни.
1.10. Каждый работник Учреждения несет ответственность за качество
образования и его соответствие государственным образовательным стандартам,
за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.11. Вопросы, связанные с применениями Правил, решаются администрацией
Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с профсоюзным комитетом.
1.12. В настоящих правилах используются следующие понятия:
- дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами,
Коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым договором;
- педагогический работник – работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
- представитель работодателя – директор Учреждения или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом
Учреждения и локальными нормативными актами Учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников
Учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
Учреждения в социальном партнерстве – председатель профсоюзного комитета
Учреждения;
- работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Учреждением;
- работодатель – юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.

1.13. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ,
для принятия локальных нормативных актов и Уставом Учреждения.
1.14. Правила обязательны для исполнения всем работникам Учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в Учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение
срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ,
срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения на основании заявления работника.
2.1.3. При заключении трудового договора может быть предусмотрено условие
об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
(ст. 70 ТК РФ).
2.1.3.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора – не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в Учреждении,
другой – у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331, 331.1, 351.1 ТК РФ.

2.1.6.1. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования, право на
занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее или
высшее профессиональное образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или
профессиональным стандартам.
2.1.6.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности за
исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце 3 ч. 3 ст. 331 ТК РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
2.1.6.3. Лица из числа указанных в абзаце 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению
в
совершении
этих
преступлений
прекращено
по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической

деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и
защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной
власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.1.6.4. В соответствии со ст. 351.1. ТК РФ на занятие трудовой деятельностью
в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации
их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах 3, 4 ч.
2 ст. 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 331 ТК РФ.
2.1.6.5. Наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и
оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию
за преступления, указанные в абзацах 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ. Работодатель
отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК
РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, –
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в Учреждении.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ст. 282 ТК РФ.
2.1.11. Совмещение должности директора Учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне Учреждения не разрешается (ст.
276 ТК РФ, пр. 5 ст. 51 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.12. Должностные обязанности директора Учреждения не могут исполняться
по совместительству.
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.1.14. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По

требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую
заверенную копию указанного приказа.
2.1.15. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.16. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной. Форма,
порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Трудовая книжка не
ведется на работников, подавших письменное заявление о предоставлении
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК
РФ, а также на работников, впервые поступающих на работу после 31 декабря
2020 года.
2.1.17. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.18. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
о выполненной работе, переводе на другую постоянную работу и увольнение,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке,
в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.19. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.20. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч.
3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.21. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения
о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном

(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются
информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах
работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием
основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.
64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального или должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.6. Отказ о заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74
ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:

- изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, другие причины),
определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относится:
- реорганизация Учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация Учреждения;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в Учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
2.3.4. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца.
2.3.5. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.6. Перевод на
другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.7. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если
по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.

2.3.8. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
2.3.9. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. 60.2, 22.2, 151 ТК РФ – без освобождения от
основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.10. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
2.4.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
2.4.2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
2.4.3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором;
2.4.4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
2.4.5. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
2.4.6. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.4.7. наряду с указанными в ст. 76 ТК РФ случаями работодатель обязан
отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные
в абзацах 3, 4 ч. 2 ст. № 331 ТК РФ; работодатель отстраняет от работы (не
допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по

уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда;
2.4.8. не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при
выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях.
2.5. Прекращение трудового договора:
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.5.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.5.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ) – о прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
2.5.4. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
2.5.5. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
2.5.6. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.5.7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.5.8. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
(ст. 80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.5.9. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.5.10. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
2.5.11. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.5.12. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.5.13. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников Учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
2.5.14. Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация Учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.5.15. Ликвидация или реорганизация Учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи с сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
2.5.16. Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в
течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при
полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.5.17. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
2.5.17.1. Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,

поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
2.5.17.2. Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
2.5.17.3. Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и
в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
2.5.17.4. Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
то увольнение работника не допускается позднее одного года со дня
обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.5.18. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.5.19. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ).
2.5.20. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.5.21. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.5.22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или
предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним
окончательный расчет. Также по письменному заявлению работника

работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.5.23. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.

2.5.24. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
2.6. Приостановление действия трудового договора:
2.6.1. Действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации в случае призыва работника на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта, либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации.
2.6.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
2.6.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
2.6.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
2.6.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.

2.6.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника
сохраняются
социально-трудовые
гарантии,
право
на
предоставление которых он получил до начала указанного периода.
2.6.7. Работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь.
2.6.8. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
2.6.9. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня.
2.6.10. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового
договора, предусмотренных частью одиннадцатой статьи 351.7 ТК РФ, срочный
трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия
данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его
действия.
2.6.11. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.6.12. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был
заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами
третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ.
2.6.13. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
2.6.14. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о
дате окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о

дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
2.6.15. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия,
в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо
после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,
а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу
по состоянию здоровья.
3.
Основные права и обязанности работников
3.1. Работники имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных законодательством;
3.1.2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
3.1.5. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.6. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.7. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;

3.1.8. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном законодательством;
3.1.9. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашения;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законами способами;
3.1.12. решение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
3.1.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.2. Педагогические работники имеют право на:
3.2.1. свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.2.2. свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3.2.3. творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.2.4. выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.2.5. участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.2.6.
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.2.7. бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
Учреждения к информационно- телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;

3.2.8. бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения;
3.2.9. участие в управлении Учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом Учреждения;
3.2.10. участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
3.2.11. объединение в общественные профессиональные организации;
3.2.12. обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, комиссию по трудовым спорам;
3.2.13. защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.2.14. сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.2.15. дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.2.16.
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
3.2.17. длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере образования;
3.2.18. досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
3.2.19. иные права, предусмотренные коллективным договором Учреждения.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
3.3.2. соблюдать трудовую дисциплину и график работы;
3.3.3. соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда,
производственной санитарии, противопожарной безопасности, немедленно
сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном
случае, прошедшем на рабочем месте, а также о ситуации, которая создает
угрозу жизни и здоровью людей;
3.3.4. содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать
чистоту в помещении Учреждения, бережно относиться к имуществу;

3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.3.6. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.3.7. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.3.8. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.3.9. систематически совершенствовать свои знания, умения и навыки по
выполняемой работе;
3.3.10. хранить служебную, а также ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную
жизнь, честь и достоинство граждан. Работники Учреждения несут
персональную ответственность за разглашение служебной информации.
3.4 Педагогическим работникам запрещается:
3.4.1. использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей
исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной,
расовой,
национальной,
религиозной
или
языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации;
3.4.2. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
3.4.3. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
3.4.4. удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
3.4.5. педагогическим и другим работникам Учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства, токсические и психотропные вещества;
- появляться на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и
токсического опьянения;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Основные права и обязанности Учреждения
4.1. Учреждение имеет право:

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке,
предусмотренном локальными нормативными актами;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;
4.1.6. принимать локальные нормативные акты;
4.1.7. реализовывать иные права, определенные Уставом Учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.2. Учреждение обязано:
4.2.1. соблюдать законодательство о труде и требовать от работников
соблюдения трудовой дисциплины, организовать труд работников так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за
ним определенное рабочее место;
4.2.2. обеспечить здоровые и безопасные условия труда, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.3. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
4.2.4. совершенствовать организацию заработной платы в целях усиления
материальной заинтересованности работников, как в результате их личного
труда, так и в общих итогах работы, обеспечивать экономное и рациональное
расходование фонда заработной платы;
4.2.5. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором 2 раза в месяц: 10 числа следующего месяца
за расчетным – выплачивается заработная плата за вторую половину
предыдущего месяца, 25 числа расчетного месяца – выплачивается заработная
плата за первую половину текущего месяца.
4.2.6. выдавать расчетные листы со сведениями о заработке;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
4.2.8. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

4.2.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
4.2.10. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.11. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников
по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров (обследований);
4.2.12. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
4.2.13. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
4.2.14. обеспечить систематическое повышение квалификации работников и
уровня их экономических знаний, создавать необходимые условия для
совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
4.2.15. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
4.2.16. создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся,
присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с
установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся,
работников образовательной организации;
4.2.17. устанавливать штатное расписание, если иное не установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.18. осуществлять прием на работу работников, заключение с ними и
расторжение трудовых договоров, распределять должностные обязанности,
обеспечивать
создание
условий
и
организацию
дополнительного
профессионального образования работников;
4.2.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
5. Ответственность сторон трудового договора

5.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам
применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
5.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
5.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
5.4. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
5.5. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
5.6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно, если невыплата заработной платы
является следствием его неправомерных действий (ст. 236 ТК РФ).
5.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.

5.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
6. Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время – время, в течение которого работник Учреждения в
соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законодательством Российской Федерации относятся
к рабочему времени.
6.1.1. Общий для всех работников Учреждения режим рабочего времени
устанавливается настоящими Правилами. Продолжительность рабочего
времени каждого работника Учреждения устанавливается трудовым договором.
При этом начало рабочего дня Учреждения – 08.00 часов, окончание рабочего
дня – 19.30 часов. В случае если режим работы конкретного работника
отличается от установленного в настоящей статье Правил, продолжительность
рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается трудовым договором.
6.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не
может превышать 40 часов в неделю.
6.1.3. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха,
педагогических и других работников Учреждения устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
6.1.4. Для непедагогических работников Учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, режим работы работников
закрепляется трудовым договором.
6.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников Учреждения, включающий предоставление выходных дней,
определяется с учетом режима деятельности Учреждения и устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий,
графиками работы, коллективным договором Учреждения.
6.1.6. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени.
6.1.7. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333
ТК РФ).
6.1.8. Для педагогических работников Учреждения может устанавливаться
гибкий (скользящий) график работы. По соглашению сторон устанавливается

время обязательного присутствия на работе, а также продолжительного
учетного периода, определяющего календарное время, в течение которого
работник должен отработать установленную ему норму рабочих часов.
Решение о применении режима гибкого рабочего времени принимается
директором Учреждения с учетом мнения заместителей директора, коллектива
работников, профсоюзного комитета работников Учреждения.
6.1.9. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени учителя, которое утверждается руководителем Учреждения.
6.1.10. Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
6.1.11. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия), независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием. При этом количеству часов установленной учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
6.1.12. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической, консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищнобытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с

соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период
образовательного
процесса,
которые
при
необходимости
могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины
в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, различной степени активности,
приема ими пищи.
6.1.13. При составлении графика дежурств педагогических работников в
Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения,
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
6.1.14. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
6.1.15. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников (учителя, преподаватели) от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
6.1.16. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся Учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения,
являются для них рабочим временем.
6.1.17. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы) определенной им до начала каникул.

6.1.18. Режим работы руководителя Учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью Учреждения и устанавливается приказами руководителя
Учреждения.
6.1.19. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия
в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
6.1.20. При осуществлении в Учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
6.1.21. Работникам Учреждения, непрерывно работающим с компьютерной и
множительной техникой, устанавливаются дополнительные перерывы: 10.2510.40, 14.05-14.20 (в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96).
6.1.22. Привлечение работника к исполнению должностных обязанностей сверх
установленного рабочего времени, в выходные и праздничные дни может
производиться по приказу директа в порядке, установленном ТК РФ.
Сверхурочная работа и работа в выходные дни, а также нерабочие праздничные
дни оплачиваются в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ. По желанию
работника сверхурочная работа, работа в выходные праздничные дни может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха или
другим днем отдыха.
6.1.23. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
6.1.24. Учреждение обязано организовать учет рабочего времени, в том числе
сверхурочного времени, отработанного каждым работником, учет фактической
явки на работу и ухода с работы. В случае направления работников директором
Учреждения в служебные командировки он обязан соблюдать режим рабочего
времени того подразделения (предприятия), куда он командирован.
6.1.25. Трудовым договором может быть определено, что работник выполняет в
течение рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительную

работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий
(должностей). Факт совмещения профессий (должностей) фиксируется в
трудовом договоре работника и оформляется приказом директора.
6.1.26. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый
режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени.
6.2. Установление учебной нагрузки учителей:
6.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей производится один
раз в год раздельно по полугодиям.
6.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
6.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
6.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению
сторон.
6.2.5. При возложении на педагогических работников Учреждения, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких
учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на
общих основаниях и с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об
изменении учебной нагрузки.
6.2.6. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.

6.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых
этими учителями предметов.
6.2.8. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, а также преемственности преподавания предметов в классах, определение
объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем передается для выполнения
другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме
(под роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего изменения, в
связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
6.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
6.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
6.2.12. Руководитель Учреждения, его заместители и другие работники
Учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях
без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
6.2.13. Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется при условии, если учителя, для которых

Учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
7. Время отдыха работников
7.1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
7.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.3. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам Учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении (или зоне помещения для
приема пищи).
7.4. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха согласно графику, устанавливаемого работодателем и закрепленного
трудовым договором.
7.5. Перечень нерабочих праздничных дней определяется статьей 112 ТК РФ.
7.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах
работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха.
7.7. В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением
случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
7.8. За работу в выходной и нерабочий праздничный день предоставляется
другой день отдыха, той же продолжительностью, что и работа (ст. 153 ТК РФ).
7.9. Лицам, заключившим трудовой договор, предоставляются отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка:
7.10.1. ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- 56 календарных дней – педагогическим работникам;
- 28 календарных дней – административно-обслуживающему персоналу;
- 31 календарный день – работникам в возрасте до 18 лет;
- 30 календарных дней – работающим инвалидам.
7.10.2. ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска – согласно
Коллективному договору.

7.10.3. длительный отпуск сроком до одного года для педагогических
работников Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы (порядок и условия, предоставления которого
определяются учредителем и (или) Уставом Учреждения).
7.10.4.
дополнительный оплачиваемый отпуск, который закреплен
Коллективным договором для работников Учреждения:
- с ненормированным рабочим днем;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором, не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до
сведения всех работников (ст. 372 ТК РФ).
7.12. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись, не
позднее, чем за две недели до его начала.
7.13. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
7.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
7.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18
лет.
7.17. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной

компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
7.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст.126 ТК РФ).
7.19. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.20. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
7.21. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
7.22. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
7.23. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
7.25. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или Коллективным
договором.
8. Оплата труда
8.1. Заработная плата определяется в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
8.2. Система заработной платы, установленная в Учреждении, определяется
локальными нормативными актами Учреждения и конкретизируется в
трудовом договоре.
8.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается
законодательством Российской Федерации.
8.4. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных
выплат материального стимулирования труда, за учетный период
отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный

месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником ведется
лицом, назначенным приказом директора.
8.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Установленными днями
для произведения расчетов с работниками являются 10-е и 25-е числа месяца:
10 числа следующего месяца за расчетным – выплачивается заработная плата за
вторую половину предыдущего месяца, 25 числа расчетного месяца –
выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8.6. Удержания из заработной платы работника производится только в случаях
и в размерах, предусмотренных федеральными законами Российской
Федерации.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей (в соответствии со
ст. 191 ТК РФ), повышение производительности труда, улучшение качества
работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой;
- выдача денежного вознаграждения;
- другие поощрения.
Поощрения объявляются приказом директора и заносятся в трудовую книжку
работника.
9.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляется преимущество при продвижении по работе.
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Дисциплина труда – это соблюдение работником общих условий и правил
поведения на работе, оговариваемых в Правилах, и выполнение конкретных
должностных обязанностей, возложенных на работника трудовым договором,
должностной инструкцией.
10.2. Дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка влечет за собой
наложение дисциплинарного взыскания.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
10.4.1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст.
81 ТК РФ);
10.4.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем Учреждения, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Учреждения (п.
9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения заместителями руководителя Учреждения
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения (п. 1
ст. 336 ТК РФ).
10.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
10.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
10.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
10.8. Дисциплинарное расследование нарушений работником Учреждения норм
профессиональной этики или Устава Учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
10.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
10.13. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.

10.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.16. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
10.17. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
Учреждения, суд.
10.18. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в п. 9.1. Правил, к работнику не применяются.
11. Порядок прекращения трудового договора
11.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право
расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом Учреждение письменно за две недели. По истечении этого
срока работник вправе прекратить работу
11.2. Расторжение трудового договора по инициативе Учреждения
производится с предварительного согласия профсоюзного комитета
Учреждения в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
11.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. Днем
увольнения работника считается последний день работы.
11.4. В день увольнения Учреждение обязано выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
производятся в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
12. Заключительные положения
12.1. Текст Правил вывешивается в Учреждении на видном месте.
12.2. Изменения и дополнения в Правила вносятся работодателем в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
12.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
12.4. Учреждение несет ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке

- за невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесенных к ее
компетенции,
- за реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии
с учебным планом, качество образования своих выпускников,
- за жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;
- за нарушение или незаконное ограничение права на образование и
предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся,
- за нарушение требований к организации и осуществлению образовательной
деятельности.